工作职责: 
1、 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
4、 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
8、 完成人事部部长临时交办的其他任务
任职要求： 
有HR工作经验，有考勤统计、工资核算方面工作经验优先，稳重、耐心、细致，有一定沟通能力。
上六休一，试用期一个月，五险
08：30——12：00，14：00——18：00