岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源/工商企业管理/心理学等专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟悉相关办公软件，具备基本网络知识。
上班时间：8：50--12：00，14：00--18：00
待遇：底薪+绩效考核+补贴+省外旅游+员工生日会+员工培训，收入2700-3500元/月
公司福利：
员工生日会、公司旅游、员工培训、员工关怀、定期素质拓展活动、节假日员工福利、完成季度任务山庄旅游等。