岗位描述
1.负责部门内全面管理工作
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理、社保稽核等事宜。
9.开发新客户。
10.完成上级交办的其他相关工作。
相关要求
1、大专及以上学历；人力资源、行政管理等专业；必须有社保稽核相关工作经验；
2、年龄30-40岁，男女不限，人力资源管理3年以上工作经验，擅长招聘、薪酬管理、培训等模块。
3、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公自动化软件；
4、具有较强的文字表达能力、数字分析能力及沟通协调能力。
5、熟悉现代企业人力资源开发与管理、新劳动合同法。
6、工作认真负责，善于学习，不断创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任。
其他说明
试用期三个月，待遇优厚，基本工资+绩效+五险+双休+带薪年假