岗位要求：
1、全面负责公司关键岗位的招聘统筹工作，并每月对招聘情况出具统计分析报告，汇报上级；
2、负责分析、汇总人力资源需求及供给的状况，协助上级进行公司人力资源的总体规划；
3、负责进行员工培训需求调查，并根据调查结果拟定年度培训工作和费用预算计划，在公司领导批准后组织实施；
4、负责组织员工培训企业文化培训、业务强化内训、管理强化内训等，及各类知识班、研讨班和讲座等活动，并对培训效果进行评估；
5、负责合理安排培训资源，培养公司内部培训讲师，进行合理分工与考核；
6、负责聘用外部培训讲师并通过适当方式评估讲师的培训质量和教学效果；
7、分析、总结现有培训制度的效果，提出改进意见；
8、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人事行政兼或业务团队管理工作经验，管理学、人力资源管理或相关专业优先；
2、脑操作熟练，熟练使用Word, Excel ,及PowerPoint 等办公软件；
3、备很强的计划和组织能力；
4、具备很好的沟通协调、语言表达能力和人际交往能力；
5、了解一定劳动法知识；
6、善于处理人际关系，具备处理内、外部关系所必须的能力。
上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00（冬季8:30-12:00 14:00-17:30），双休
薪酬福利：4-5k/月，五险，员工活动，员工培训，年终奖。