求职宝典 Job bible

事要做透,给对方一个无法拒绝你的理由

电影《教父》中,有这样一个桥段。 麦克帮家族了结恩怨后,为逃脱报复来到西西里避难。在那里,麦克在与随从于乡间闲逛时,邂逅了美丽纯洁的姑娘——阿波罗尼亚。但也仅仅是一面之缘,两人擦肩而过。 随后,麦克和两位随从来到某个茶馆歇脚,并与茶店老板攀谈起来。两位随从口无遮拦,描述起来时路上,令麦克心驰神往的阿波罗尼亚,言语还比较轻浮。没成想,那老板正是阿波罗尼亚的父亲……这就比较尴尬了。 老板大为光火,返身就从屋子里端出猎枪“送客”,随从不知所措,麦克静静坐在那里,等着老板把狠话放完。接下来,麦克一句一顿输出的一番话,不仅平息了茶店老板的愤怒,还博得了老板的信任,同意这个小伙子,与自己的宝贝女儿,交往一下,试试看…… [详情]

给未来的自己赢个漂亮的简历!

秋招在即,各大公司网申也已陆续启动,如何抢占求职先机,让HR舍不得扔你简历?一身本领怎样全面展现,实力平平如何凸显优势?哪些简历雷区要小心?超实用的简历制作教程~让HR一眼看中你!! [详情]

为什么离职最能暴露一个人的格局

职业生涯中,你可能会有很多次离职的经历。美国劳工统计局最新数据显示,如今人们平均一份工作只做4.6年,或者更短。有些时候,离职对我们来说就是个再正常不过的小事,我们也会很容易松懈下来:「反正都要走了,没什么好顾虑的,我没有义务再对公司和同事负责了。」但恰好是这个时刻,最能暴露一个人的格局和人品。优雅而体面地离开,不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号,同时又是自我内心的重新梳理和总结,让自己以更好的姿态重新出发。正如革命家萧楚女说的:「人生应该如蜡烛一样,从顶燃到底,一直都是光明的。」 [详情]

超实用求职指南限时派送!手慢无!!!

暑期不仅仅是在校大学生寻找假期兼职的高峰期,同时也有不少学子提前加入到找工作的行列中,在暑假开始寻找机会。然而,一些不法分子正好利用大学生缺少社会经验、同时又求职心切的心理进行诈骗。在求职的过程中被套路、遭遇骗局怎么办?教育部网站最近刊文梳理了八大骗局和相应的防骗锦囊,来一起擦亮眼睛,“见招拆招”—— [详情]

面试完之后应该做什么?可以试着发一封感谢信

求职者常常以为面试是求职过程中最复杂的事情,并在面试之后陷入焦灼的等待。其实除了有效的放松心情、和父母沟通并不断总结自己的缺点等行为之外,最重要的是要继续寻找下一份工作。此外,发送感谢信虽然是一个很有争议的手段,但它的确是一个简单有效的方式。 [详情]

怎样做一个酷炫的自我介绍?

作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段,“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT,真能做好自我介绍的人,真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。 [详情]

制约职场发展的四大坏形象

职场上,形象非常重要,不但代表着个人的素质和单位的“门面”,有时候,还能真切地显示出对公司的忠诚度与否,如果个人的形象不好,会严重影响个人的发展…… [详情]

为什么永远不要打探别人的工资?

同事一起聊天,本来很开心。突然有人问:“诶,你工资多少?”被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但受不了对方一脸真诚,半推半就还是说了。围观者惊呼。随即侃侃而谈福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项都不如别的公司。总而言之:我们公司最烂。而后各自陷入沉默。 [详情]

面试中5个无法回避的问题,答对了你就赢了

面试中绝壁会遇到的问题,到底怎么回答? 面试真的不值得紧张到说不清话,因为面试官心里也没有多镇静,所以尽情表现自己就好。 基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高,小编今天就给大家总结一下,面试中非常可能遇到的几个常规问题。 看起来特简单的问题,总是雷区满满。 [详情]

应届毕业生如何确定求职方向

兴趣爱好: 兴趣是最好的老师,也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道,相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向,再根据兴趣点选小方向,比如喜欢挑战的,不满足现状,希望自己短期获得最大效益,做销售无疑最好。喜欢安稳的生活,行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛,不知道如何选,那么请看第二条。 专业: 不管专业是否是你喜欢的,你既然读了四年,多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业,不仅在面试时候有优势,在工作中也有优势,企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此,比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等,都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油,看似什么都能做,其实就是打酱油的。如果是这样,继续参照下一条。 性格: 建议在选择职业前,做一个性格测试,根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业,比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定,第四条都笑了。 市场热度: 相对来说,从众一般都不会犯错,而且市场流行的职位一般招聘量大,相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人,但是技术含量高。而销售同样缺人,但是准入门槛低。记住一个思维:先就业后择业,如果你不知道如何做,找最容易入门的岗位,比如销售,既能锻炼人,也能有不错的发展。 发展空间: 每个岗位都有自己的发展空间,那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间,熟话说人往高处走,我们不能总是在原地踏步,看看你选择的岗位日后的升职空间有多大,长远打算也是对自己本身的一种负责。 学习空间: 对于应届毕业生而言,求职也是学习技能的一种新的方式,这是完全跟校园生活截然相反的环境, 现在社会竞争压力比较大,企业文化也影响着每一个的就业方向,所以求职也是提升自己的一个机会,通过社会是实践才能让你更加全面的去理解其中的含义。  综上所述,应届毕业生是可以根据自己的专业、性格、以及想发展的方向去选择挑战新的职业生涯,在明确自己的目标以后,才能有针对性、有目的性的去择业。对于应届毕业生而言,选择好职位,是对以后职业生涯的一种保障。 [详情]

HR不喜的七大简历细节

找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是“敲门砖”,要完成一份足以打动HR的简历,首先要避免一些可能让HR不喜的细节。小编为你整理出了HR不喜的七大简历细节,让你在制作简历时有的放矢,避免“踩雷”。 简历照片过分美化或者太随意 不喜指数:★★ HR怒吼: 我最近面试了一个实习生,让我有点诧异。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验,显得干练成熟,而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片,根本无法和真人联系起来。这个差距有点大,我原本想见的是照片上的人啊! 求职者申诉:为了显得职业,我们都特地去拍了职业证件照;为了让自己看起来更加顺眼,不在简历时就被枪毙掉,我们辛辛苦苦P得累死累活,结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样!我天生就长这样,照片上可以P出来,但是你让我真人和照片一模一样,真是“臣妾我做不到啊!” 小编酷评:简历放照片的话,切记要注意以下几点: 1. 切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。 2. 梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的张牙舞爪。 3. 如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。 4. 精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。 5. 照相时要记住,必须选择拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。 6. 面对镜头的时候,表情要自然。 7. 照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。 假大空自我评价 不喜指数:★★☆ HR怒吼:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍,你还想约这个人谈谈人生和职业么?! 求职者申诉:作为即将毕业的大学生,我们也不知道自我介绍该怎么写好啊!只能把我认为好的优点都搬上去,难道这样不算是有诚意嘛? 小编酷评:如果一份自我评价变成一份套话评价,没有个人独特性,那么自我评价也就失去了本身的意义。在撰写“自我评价”时要注意:1.语言简洁凝练,避免空话套话;2.以终为始,突出个人优势,强调职业性;3.针对不同岗,适当调整“自我评价”。 投简历时,邮件名或邮箱名千奇百怪 不喜指数:★★★ HR怒吼:你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗?——有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢,不打开呢,还是不打开呢? 求职者申诉:这样的邮箱名体现了我的幽默个性,还那么有个人特色,难道不会觉得眼前一亮,而且很有记忆点嘛? 小编酷评:在申请工作职位时,往往有很多人把力全花在了写好简历上面,到了投递简历的时候反而疏忽了,却不知,可能就差在这一步上。而要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好。 用邮件形式投递简历时,可以参考以下注意点: 1.邮件标题可以求新,但要适度 求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,这样做是比较保险的行为,也便于HR归类。可是如果是热门职位,HR每天可能收到大量的求职电子邮件,你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候,就可以在写完应聘XX岗位后,可以再加上自己特有的适合岗位的优势,但要适度。 2.尽量不要用附件形式发送简历 也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝,因此就想用附件的形式,把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下,如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。做得再好,不被看到也是无用功。 求职意向混乱,无关联度 不喜指数:★★★★ HR怒吼:一份简历中,求职意向包含了网页设计,金融期货,网络编辑,市场助理,网管等诸多选择。这位童鞋,你到底想做啥啊?! 求职者申诉:我什么都想尝试下,难道不是机会越多越好?捕鱼还要广撒网呢! 小编酷评:简历不在于告诉对方你是谁,而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人,所以求职意向的明确性与针对性很重要。求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。 普通职位期望薪资出天价 不喜指数:★★★★☆ HR怒吼:你看清楚了吗?我们在招前台和行政助理,我们不是在招总裁秘书,所以你两万五的期望月薪,吓到我了。所以,不好意思了…… 求职者申诉:期望月薪而已,HR有必要较真吗?我期望要多少,你就能给多少吗?不开价高点,到时候你们再砍砍价,那还剩下多少啊? 小编酷评:给自己一个合理的估计吧,狮子大开口,只会让HR扔掉你的简历。你可以登录道尔工作网,在职位搜索里查询各大公司薪酬福利,选择地区和行业,了解各个行业的薪资水平。 简历不用真实姓名 不喜指数:★★★★★ HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公开,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊! 求职者申诉: 有些HR就是矫情,不就没公开姓名吗,这也叫没诚意?那啥叫有诚意,关键是我有诚意了,你就给面试机会么?再说隐去一些重要的信息,也是为了保护个人隐私,以免被无良企业利用。 小编酷评:求职者的担心不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度;以道尔工作网为例,求职者简历的公开程度有几种选择:完全保密,对道尔工作网公开,对所有企业公开;如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求,选择简历的公开程度。 世界上没有丑女人只有不勤快的女人,世界上也没有投不出去的简历,只有不用心制作简历的求职者。 [详情]

资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)

有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信? 很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。 筛选简历步骤 无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。 在整个招聘过程中,很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历。 初选阶段:大概会选出20%左右的人进行复选。 复选阶段:我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。 所以说,对于我们来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。 hr喜欢什么样的简历 在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。 那么,我们喜欢什么样的简历呢? 当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。 “简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。 但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。 最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结看到一般的简历都是这样的: 1、封面;2、求职信;3、简历正文;4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信(如果有)、成绩单;7、各种证书复印件。 其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身。 简历里应该写什么 每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。 如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上。 说实话,我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去,很少去看。为什么呢?其实这个时候求职者可以回忆下,自己那封求职信到底是怎么写出来的? 个人认为,既然大多数招聘者不去看你的求职信,除非你文笔特别好,能写得一手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无针对性的求职信,有没有,无所谓。 而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句,又会影响我们对你表达能力的判断。 另外,还要说明一点,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,关键是信的内容要有针对性。否则,你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。 下面说说简历的具体内容 1、个人基本信息 姓名:必须写 性别,最好写 年龄,最好写 学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词。 政治面貌:如果你不是党员,就不要写了。有很多公司,对党员还是很看重的。所以如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势。 身高体重:个人认为,也没必要写。 联系方式:有些人喜欢把自己的联系方式写在前面,我的建议是把这些放到后面去。没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。 2、求职意向:(求职意向这一栏是很难写。) 原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。 二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样,本人毕业那会儿也是如此,我是学管理的,毕业时求职意向就填了很多内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些,很可惜,找不到以前的简历了,否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢? 求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择。 其实你可以换一种做法:多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向。比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性。 3、教育背景/学习经历:这一点没什么说的,只提两点。 一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行。 二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中。 4、工作经验/社会实践:一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,我们不是很强调这一点。 至于社会实践,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只说个大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛。这样写就不太详细,你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。 切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。 我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生,说自己在陕西某集团的重组过程中,做过资产评估。这让我们很感兴趣,问了几个问题,那个毕业生含糊地说了一通之后,终于承认,自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。 最常见的情况,就是毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的,这就让人怀疑其真实性。 另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉得重要的要写在前面,不要没个主次。 5、课程:毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,我们看起来也比较乱比较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。 建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性。毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上。我见过一份简历,连自己军训都写上了,这就对你应聘的职位没什么帮助,我们又不是招保安的。 6、计算机、外语水平:一般来说,我们不要求毕业生计算机过级,即使你过级了,也未必计算机如何了得,而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住,只要你一些办公软件熟练就行,包括WORD、EXCEL、PPT。 外语水平要求过四级,这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念,你应该说的具体些,比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力,也会让我们更能也解你到底良好到什么程度,所以说写简历切忌那些空洞的词语。 7、奖励/证书/科研成果:凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等。证书,比如注会,这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的,即使你没有完全通过,也不要紧,把你通过的科目写上。我面试的时候,有个毕业生说自己注会过了三科,我问他为什么没在简历上写这些事情,他说觉得没有全过,写出来作用不大,没必要写。其实是很有必要的,别无意中把你自己的优势给抹杀了。 8、特长/爱好:很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了,几乎没什么缺点,是个不可多得的人才。 其实,对于这样的特长字眼,我们很少看。要想吸引我们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,比如,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等。 那些与工作相关的特长一点要展开写,比如你说自己写作水平好,你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等,这样比你只说自己写作水平好,让我们误你为你是写散文写诗歌的高手,而这些,我们用不上。 另外,与职位无关的特长、爱好你不要写,爱好兴趣广泛,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让你的简历没有重点。 9、英文求职信、英文简历: 如果不是外企或某个公司有特殊要求,这个可以不附。 很多毕业生的英文简历写得也不是太高明,感觉很多都是找个翻译软件翻过来的,很生硬。 如果你写英文简历,一定不要有拼写错误或语法错误,最好找个懂英文的帮你润色一下。 10、学校推荐信、成绩单: 推荐信,我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸,上面的内容,很多并不是学校写的,多是学生自己编的,找同学代写的,学校只是尽了个盖章的义务。 成绩单一定要有,不是说看你考试考了多少分,你考60分我们不会认为你的成绩低,你考90分,我们也不会认为你的成绩高,系与系不同,专业与专业不同,科目考试的难度也不一样,所以没有可比性。 我们要求你附成绩单,主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度,如果你有过挂科的历史,成绩单就不要附了。  各种证书复印件:这个也用不着,我们在面试通过以后,会要求你们出示证书原件的。 总结一下,写简历要注意的事项: · 简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让hr觉得是在填表格。 · 简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到。 · 简历中不要有明显字词句错误。 · 用事实说话,空洞的词语少写。 (本文来源于网络,作者不明,欢迎原作者与我们联系,谢谢。) [详情]

面试方法速成,拿走不谢!

数据挖掘是现在最流行最能装逼的一个词汇,这个词常常令很多文科出身的HR妹纸们无地自容,我想说说:妹纸们,不要怕,这个词真的不怎么样。因为 HR其实是天生的挖掘机,作为HR你天天都在做数据挖掘,面试时在挖候选人的数据,考核时在挖员工的数据,计算薪酬时在挖公司的数据,做员工关系时在人际 关系的数据.... 就面试而言,你挖掘机开得越好,选人就越准,那莫问题来了,怎样才能开好挖掘机呢?本文是一篇关于面试的纯方法论文章,虽然满满都是干货,切记莫死搬硬套哟! 一、面谈提问技巧 1、提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2、主试人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会。 (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与怎样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3、如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应有编制相对应的提问提纲,以便面试时有针对性地提问、考察。 (5)同时,应聘者有着不同的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲一问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。 (6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。 1、让自己放松 有些主试人喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛 向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操控生杀大权,手握尚方宝剑,态度因而较为倨傲,不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触,无形中为面谈加压,令应 聘者心理负上额外的担子。 这种行为首先会令主试人分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验的应聘者会乘虚而入,趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文),作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张,影响正常发挥。 下列方法可协助主试人,在进行招聘面谈前,令自己平静下来: (1)面谈前十五分钟,结束其他工作,从会议中走出来,或放下手头上的文件;到洗手间走一趟,整理一下衣装,慢慢地走回办公室。 (2)取出应聘者的资料,翻看一遍,不要强逼自己记忆,只需记着姓名,便足以顺利地打开话匣。 (3)将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,现翻看“面谈评价量表”,重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。 (4)若面谈室没有纸和笔,准备两枝笔及一些纸张。 (5)准备名片,应聘者可能会索取。 (6)开始面谈前,心中念一遍:“我已准备好了。”向自己微笑,然后请人通知应聘者准备。 2、让应聘者放松 一般而言,应聘者会比主试人紧张,一些不善于控制自己情绪的人,表现会因此而大大地失准。主试人也许以为,他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应,会有了解其日后的工作表现。 但实际的情况是,公司中只有很少数岗位的工作,是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应,大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使 那些处变不惊的人胜出,那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现,主试人应千方百计令他感到舒服自在,从而渐 渐适应了面谈的气氛,将自己发挥出来。 令应聘者放松的工作,应在面谈开始前,而非在面谈过程中运用,否则应聘者阵脚已乱,要重新镇定下来并非易事。 下面简单列出一些方法,可协助应聘者放松自己: (1)通知应聘者来面谈时,除了要清楚说明日期、时间及地址外,还要说明下列事项: ● 向谁报到 ● 带什么证明文件、附加资料 ● 公司联络电话 ● 重申他应聘的岗位名称 (2)预先通知接待员,应聘者约在何时到此,应往何处等候。 (3)预留房间,让应聘者静静地等待,不会被其他访客及同事骚扰。 (4)若需要应聘者在面谈前填写资料表或接受技术性测验,必须预留充分时间,及准备有效的文具。 (5)征求应聘者的同意,给予饮品。 (6)不要让应聘者等候超过十五分钟。 (7)将已接受面谈的应聘者,与未接受者分开。 (8)若主试人希望将面谈过程录音或录影,必须先行知会应聘者,及征求同意。 一切准备就绪,招聘面谈便可以在压力最低的情况下开始,双方的表现都会因而保持水准。 三、面谈评价方法 主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定。在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决策要在下一步进行。 1、招聘面试评价程序 (1)面试记录 ● 面试过程中要及时记录。 ● 不能写下主观及概括性的词,也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述,而是用"逐字记录”方式来写,这样有利用对应聘者的表现进行区分,避免不同的就职者得到差不多的评语记录。 (2)填写评价量表 ● 尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。 ● 根据原先订下的工作要求来评分。 ● 不要在本步骤中作出招聘决定。 ● 评分时应参考上一步骤的记录,重温应聘者的回答重点,留意与该工作表现维度有关问题,然后写下评分。 ● 极力避免主观因素的影响,要从记录中找寻证据支持自己,切勿以印象或个人喜好作准则。若记录没有支持证据,该项工作表现维度便应获低分,主试人在评分时,要竭力保持客观,脑海中应只有应征者的行为表现,而非个人相貌、学历、身材等背景资料。 (3)检查评分与记录 ● 应该取出记录来核对一遍,看看不同的应征者是否有相同的回答。若真的有类似的答案出现,主试人还要进一步检查评量表,看看他是否给予相同的评分。 ● 相同的行为表现,应该给予相同的评分。换句话说,无论应征者是谁,只要他曾作出一些与工作要求符合的行为,主试人便给予高分,反之则给予低分。 ● 主试人还要从评量表中,将一些关键性评价要素的评分检查一下,比较高分者与低分者的答案,重新看看他们的行为表现,是否与评分匹配。若有需要,主试人在此时可调整评分。 (4)作招聘决定 在同分的情况下,主试人需要查阅评价量表,若使用加权量表,在权重较高类获得高分的应聘者,应首先考虑聘用。 2、面试评价量表设计 面试评价量表由若干评价要素构成,是在面试过程中主试人现场评价记录应聘者在回答各评价要素中表现优劣程度的计量表。由于面试就是要根据应聘工作职 位的要求对应聘者评价,以明确应聘者是否具备任职条件的过程,因此,设计面试评价量表时,诸评价要素除反映工作职位要求外,还应当通过面试技巧进行评价。 (1)面试评价量表构成 ● 姓名、考号、性别、年龄 * 应聘职位 * 面试项目(评价要素) ● 评价标准与等级 * 评语栏 * 考官签字栏 ● 其他 (2)计分标准 要使面试评分尽量具有客观性,在设计评价量表时,应使评分有一个确定的计分幅度及评价标准。 A.评价标准等级,在设计面试评价量表时,可把面试标准等级分为三级、四级、五级等,在一等级有一定的标准内容,在评分等级用词上,尽量体现等距原则,保持分寸、程度和数量上的连续性,避免幅度大跳跃。 B.将各等级进行量化。等级量化就是对各评价标准予以刻度。可以是定量的,如1、2、3、4、5分;也可以是定性的,如优、良、中、差、劣或A、B、C、D、E。 (3)面试评价量表格式 面试评价量表一般有三种: A.问卷式评价量表。运用问卷形式,将所要评价的项目列举出来,由主试人根据应聘者在面试中的表现进行评审。 B.等级标准评价量表。选定本次面试的诸评价要素,将每一要素划分若干标准等级。考官根据应聘表现给予评分。 C.综合评价量表。按提问顺序记分,其每一评价要素对应若干项,最后将各项平均得分综合统计在一张评价表上。此种量表由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分构成。 四、避免面谈误区 在面试过程中,有以下几个误区,是必须注意避免的: 1、“坏事传千里”效应 不少主试人在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门,坏事传千里”吻合,即人们对负面的事物有较深印象,也有兴趣知道更多。在招聘面谈时,这个现象会令主试人“偏听”,作出招聘决定时会有偏差。 2、近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应) 根据心理学的记忆规律,主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时,有些听众会集中欣赏开头及结束部分,对中段较 为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫,他取得良好印象的机会便会提高。相反而言,那些秩序渐进,在中段表现良好,但结束前又归于平淡的 应聘者,可能会被评为表现平平。 3、光环效应 不少面试人心中有一个理想的应聘者形象,或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想,就好象给这个人套上一个光环一样,误以为他在所有方面都是好的,因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”。 4、“脱线风筝”现象 不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容,令面谈失去方向,这样,应聘者就有机会占据面谈主动地位,向着对自己有利的方向发展下去。这种情况往往使与面试人谈得投契的应聘者占优势。 5、“只听不看”现象 主试人把精力集中在记录面试对象的回答,而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为,来印证他的说话的内容,检查两者是否一样。 五、主试人的选择与训练 1、谁担任主试人 (1)用人部门主管 (2)人力资源部主管 (3)中高级职位由总经理或副总经理担任主试人 (4)一般初次面试由人力资源部实施,人力资源部主管或指定人员担任主试人。通过初次面试,过滤学历、经历、资格等基本要求不适合的人选。复试或带有评定性质的面试由用人部门主管担任主试人。 (5)面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。 2、主试人条件 (1)良好的个人修养和品格 (2)具备相关专业知识 (3)善于把握人际关系 (4)公正客观 (5)能熟练运用面试技巧 (6)了解组织状况和职位要求 3、主试人训练 面试是一项专门的技术,主试人训练有助于面试的成功。 (1)面试技术训练。 (2)对组织状况和职位要求作深入了解。 (3)进行“如何代表公司”的训练。面试是双向的,不仅主试人面试应聘者,应聘者也在面试公司,因此,主试人代表整个公司。进行“如何代表公司”的训练有助于达成高素质的人才对公司及应聘职位的认同。 本文转载自互联网,如违反版权,请通知我们删除。 [详情]

面试时如何巧妙回答离职问题?

大多数职业工作者在公司进行求职面试时,新公司的面试官就很有可能会提出一些让我们很尴尬的问题,其中就包含了自己的离职原因等,那么我们在遭遇这一尴尬问题时,要怎么巧妙的回答,才能够让我们面试通过呢?   1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。   2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。   3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)   4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。   5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。   6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。   7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。   8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。   求职者在回答这一问题之后,也许面试官还会继续询问下去,那么我们的求职者就应该要采取多种组合回答的方式,并且在回答问题前,就应该要将问题的答案想好,迅速的做出应答策略的布置,沉着冷静的应对这些问题。 [详情]

速来围观:一名学子在宝洁的应聘经历

我是北区电子2000的,这次宝洁在吉大招聘我有幸被录用。最近看到BBS上有人贴关于宝洁的应聘文章,也凑个热闹写一下自己的经历,以做纪念! 回想从提交简历至今的一个月时间里,我过五关斩六将地通过了一轮又一轮的笔试面试,那种紧张兴奋的心情现在还能真切的感受到。这一个月"高强度"的求职之旅无疑对我来说是一笔巨大的财富。今天我与大家共享我在应聘宝洁过程中的心得,并愿以此文章开我院同学应聘知名外企风气之先河,希望对以后有志于去宝洁发展的师弟师妹们有所帮助。 一、网上申请柳暗花明 应聘宝洁,基本上是如下顺序:网上申请---性格测试---难题测试---英文托业考试(TOEIC)---首轮面试---最终面试。而我的经历却有些特别。 3月29日,我从哈工大参加完考研复试回到长春,在网上看到了宝洁公司的招聘说明。由于我当时已经被哈工大录取为公费研究生,在要不要参加的问题上心理还斗争了一番,最后决定抱着锻炼锻炼长见识的态度去参加一下。 网上申请要向宝洁美国总部服务器提交,校园网上不去。30日我专门跑到网吧,按规定一步步填写各种申请表格。申请到一半突然发现还要递交英文简历。大四上学期一直忙着准备考研没有写简历的经验,于是只有中途退出,然后整个下午都猫在寝室里写英文简历。31日我又去重新申请,发现网上申请的通道已经关闭。按宝洁规定在网上申请后24小时内,美国总部才会把性格测试题发到你的电子邮箱中,我没申请上就没有了性格测试的机会,更不用想再继续应聘下去了,可是宝洁的招聘说明上明明写着4月2日是申请截止日期,怎么现在就关闭了。 遇到这样的事情,我心理真的很懊恼,恨自己怎么不动作快一点昨天就申请了。再一转念:也许这是命里注定,天意就是让我读研究生,而不该"不安分"地还去应聘什么宝洁。想到了这一点,我就不那么难受了。觉得已经考上了研,毕业前的日子里开开心心地玩也挺好。 但是现在回头看这件事情,真的是"性格决定命运"。本性里包含的那种"不安分"追求挑战的因素就是不能让我对这件事情善罢甘休,在寝室呆了一下午,我怎么想怎么觉得如果自己不再争取一下就这么过去了太可惜。于是,我最终还是鼓起勇气给宝洁公司的招聘人员打了电话,跟他们说明了我的情况。宝洁的丛小姐很礼貌的答应我会去CHECK一下,要我等消息。接下来的两天杳无音讯,我也以为此事就此没有希望了。不过,事实证明,机会总是会降临契而不舍的人的。 4月2日下午,我正在寝室里独自上网。突然接到了宝洁丛小姐打来的电话。她说由于特殊原因网上的申请通道提前关闭了,宝洁公司是负责任的公司,不想有任何申请者出现specialcase,所以决定先电话面试我,以决定我是否有资格参加笔试,然后劈头盖脸上来就要求我用英文自我介绍。当时我就坐在电脑前,想起自己刚写过的英文简历还存着没删呢,于是连忙说"对不起,稍给我点时间整理一下思路",接着从电脑里调出简历一口气读了下去,结果得到了"excellent"的评价。我自己心理暗笑:要是我读还读不出来个excellent,那岂不是太没有面子了。接下来就是问了我好多个人问题,比如平时学习如何,英语是否过了六级,在学校担任什么职务,组织过哪些活动,还问了一些性格上的问题。大概接近半个小时吧,然后丛小姐说,我的个人情况还不错,可以让我参加4月5日的笔试。这一突如其来的机会真的让我兴奋不已,应聘宝洁的前途一下子被点燃照亮。  二、笔试感受压力 宝洁的笔试分为难题测试和英文托业考试两部分。前一种采用宝洁全球通用试题中文版,主要是考察数学计算和语文阅读,当时我刚考完研对自己数学狂有信心,就不打算准备了。至于那个神秘的托业TOEIC则不同了,它可是与托福,GRE,GMAT同出于大名鼎鼎的ETS门下的全球性考试。与后三种用于北美高校入学考试不一样,TOEIC是为各大跨国公司招聘,提升人才提供英语测试之用。TOEIC不重视对考生学术能力的考察而重视对考生在商务环境下使用英语实际能力的测试,因此号称"商业托福"。全球顶尖的跨国公司如:微软,IBM,BMW,通用电气等等公司都采用TOEIC,宝洁自然不例外。TOEIC已有二十多年历史,全球每年600万考生,登陆中国却是刚刚两年前的事情,所以要对付它基本查不到什么有价值的资料。我只在书店买到一本模拟题,草草做了一套算是心理上有了个准备。 4月5日上午8点,南区三教六阶。宝洁的工作人员在布置考场,我借机观察了一下形式,大概53个人参加笔试。此次宝洁东北招聘,考场设在吉大,但由于哈工大方面报名人数众多,又不得不临时在哈尔滨另开一分考场。以此估算,总共的竞争对手该在一百以上。而且从人员上看,硕士博士一大堆,还有看起来明显不象是学生的社会人士,后来他们自己也干脆承认是已经工作的,甚至还有几个说是从上海专门飞过来的。 宝洁招聘很开放,虽说是来吉大招人,可是却只查身份证不查学生证。由此看来竞争相当激烈。我便赶紧深呼吸,心里给自己加油鼓劲。首先开始的是难题测试,题一到手的感觉就是:简单。确实非常简单,小学毕业足够应付,内容全部是关于销售额,成本,增长率等等的计算,而且信息基本上都以图表和表格形式给出,你要自己找出对你有用的数字,另外还有一些关于公司文化和经营理念的阅读理解。困难的地方在于题量和计算量大的惊人。一共50道题要求55分钟内答完,除去添卡时间,基本要求一分种做一道,压力是非常大的。宝洁之前提醒应聘者带计算器在这里正派上用场。 我于是和所有人一样不加思索的开始埋头苦按计算器。但算过几道题之后,我觉得即使靠计算器也未必能把所有题目按时答完,此时又发现其实很多答案给的都不精确而是约数。这一点突然让我猛的想到了什么,记得以前看过一篇关于MBA的文章,里面说"估算"对与领导者和决策者是一种极其重要的能力,因为在现实工作环境下,时间紧迫又不一定有计算工具,决策者往往不能得到精确的答案,能不能在信息模糊的条件下进行"估算"以做出决策,往往是决定成败的关键。 再一深想,宝洁把题目出的这样简单,目的就绝不仅仅是为了考察我们的计算能力。于是,我便尝试对下面的题目不进行细算,而是从大体上估算一个范围,结果发现果然有好几道题可以用此方法直接得到答案,这一下便为我节省出充裕的时间。最后我从容答完所有题目,交卷的时候周围人则是一片哀叹声。 接下来宝洁又发了两张英文试卷,一看上面只有三道题. 1.Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task. 2.Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it. 3.Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the success of some activity or project. 大体意思是让你举三个例子能分别证明自己的领导能力,解决问题的能力以及创新能力。时间一个小时,全英文回答。我当了四年班长,干了三年学生会,实践经验丰富,这样的例子我实在不胜枚举,轻松写完。后来知道,这三道题所写的东西将构成你日后面试的主要内容,我奉劝以后参加的师弟师妹们老老实实的以自己的亲身经历做答,千万不要编造。因为以宝洁刨根问底式的面试风格,如果你所写事例不是你亲自所为,你会被追问的无地自容非常尴尬。 我们答题的过程中,宝洁的工作人员当场用机器批改了难题测试的试卷,大公司的办事效率可见一斑。一小时后我们答题完毕,宝洁也直接公布了进入托业测试的人员名单,我顺利通过。算一下人数,这一轮淘汰了将近一半,只剩下28人进入下一轮笔试。 短暂的午休后,便开始了TOEIC的考试。和上午的考试一样,TOEIC给人感觉难度不高,也就是四六之间的水平吧,但是题量巨大,两小时答100道听力和100道阅读,而且中间有很多财经和商务方面的词汇是我所不熟悉的。整个考试过程中,我连松口气的时间都没有,一直保持着精力的高度集中。尤其在听听力的时候,每道题之间留给你的反应时间非常短,可能一道题目选项还没有看完下一道题已经开始念了。有好几次我已经完全失去了考试的节奏,不得不故意放弃几道题,调整状态以便重新跟上节拍。在这样高强度高压力的考试中,答到后来真的有点麻木的感觉,往往是眼睛把题目扫了好几遍可大脑却一点反应没有。最后我基本上是在考试结素的同一时间答完了最后一道题。不过,我自己感觉,通过是不成问题了。 第二天上午接到了宝洁的电话,恭喜我通过了笔试,并要我在4月7日下午去长春香格里拉大饭店二楼商务中心参加宝洁的第一轮面试。 三、初面尽显本色 说实话,走到了面试,我基本上已经没有什么可紧张的了。四年班长和一年学生会的历练,使我对自己的口才和掌控局势的能力有绝对的自信。面试在我看来不是一次考验,而是一个能让我展现个人魅力的舞台。 宝洁对员工素质的要求依次为:领导能力,承担风险的能力,团队精神和创新能力,并且非常看中应聘者的经历,要求面试者给出过去所做过的具体事例来证明你的这些能力。这些无疑都正中我的下怀。过去组织各种活动的丰富经验,如今积淀成了我的一座宝藏,可以让我不断发掘出新的有价值的东西来。所以,面试前我除了润色了我的英文自述外,几乎没有做其它任何的准备。我真的觉得那次面试简直就是对我大学四年经历的一次总回顾,它对我来说就是一个令人兴奋的节日,我甚至期盼着面试的早日到来。 4月7日下午,我提前了二十分钟来到了香格里拉大饭店。走进这座长春最富盛名的酒店,雍容华贵的气愤扑面而来,不禁让我这个在在北区艰苦环境下成长出来的穷学生有点乱了方寸。四月初的春城乍暖还寒,外面的行人冬装依旧,可是酒店内却一派春意盎然,漂亮的女服务生们早已穿起了短裙。强烈的反差造成了极大的视觉冲击力,直让我觉得整个酒店到处都充满了暖昧和性感。突然觉得自己的衣着有点寒酸,可再一转念"我是来应聘宝洁的!",顿时又豪情万丈,于是大踏步的走进了商务中心。面试分两组,分别在不同的小房间内。前面的人还没有结束,我便无聊地回到休息的座位上发呆。这时宝洁的丛小姐款款走来,礼貌的向我寒暄,然后轻盈的放下宝洁公司配给她的沉重的戴尔笔记本电脑,又轻盈地坐在我对面幽雅地翻阅起桌上的《TIMES》,整套动作一气呵成尽显外企白领本色。和她闲聊几句才知道是英国回来的MBA,弄的我压力极大,怕再说多了献丑,于是借故走开,找服务台漂亮的女服务生搭讪去了。 不多时,一个房间的门开了,一个漂亮的女生满面春风的走了出来,看来面试得相当不错。丛小姐随即示意给我,IT'SMYTURN,我便坚定的走了进去。面试的房间很小,与我事前想象的三堂会审的场面截然不同,面试官只有一人和我隔着一张桌子面对面,感觉更象是一起在饭馆吃饭。 面试开始,面试官先做了自我介绍,他叫JACKWANG,清华大学毕业,在宝洁已经工作七年,现任宝洁东北区市场总监。随后问了我一些很私人的问题,比如喜欢什么运动,爱听谁的歌等等。我心理明白说这些都是为了让我放松不紧张。宝洁的面试素来以气氛和谐著称,宝洁认为应聘者只有在放松的情况下才能最真实的展现出自己的能力,所以每位宝洁面试管都会先帮面试者营造一个友好轻松的谈话氛围,几乎所有参加过宝洁面试的人都认为面试很惬意很NICE,就象老朋友聊天而一点也感觉不到紧张。 氛围营造好了,便进入了正题。王先生先后要求我举出实例证明我的领导能力,解决问题的能力和创新能力。我便将自己在学生会组织各种活动的经历对号入座的讲给他听,从当班长的时候组织班级春游,到当体育部部长的时候率队参加青年长拳比赛,再到在学生会举办迎新晚会和内部培训等等。叙述的过程中,我紧紧的围绕宝洁招聘的核心理念---领导能力,承担风险的能力,团队精神和创新能力---等几个要点来展示自己。 并且我不仅仅讲述事情的经过,更向面试官讲述我在组织整个活动过程中心理上所经受的种种考验,我坦白地告诉他我在面对难题时的困惑,在压力下的恐惧,在抉择前的徘徊以及在做出决定前的激烈的思想斗争。 没有人是天生的"领导者",我从心理角度上对自己过往经历的剖析使面试官对我感同身受,让他深刻体会了我"决策者的思想",更让他理解了我是怎样从"一个站在大家面前说话都会紧张的大一新生"成长为"可以独挡一面,从容镇定,坚定有力的Leader"。 面试前看到很多过来人"宝洁面经"中都会提到的"你当时为什么这么决定?""你当时为什么这么想?"之类的问题,面试官基本没有问我,因为我想,我的叙述已经提供给他最好的答案了。整个面试,如同是对我多年思想总结的一个总展示,让我有机会不断把自己过去曾经归纳过的心得可以拿出来和面试管交流。比如,在讲述我组织迎新晚会中有关拉赞助的问题时,面试官突然问我为什么不亲自去拉赞助而是让部下去?我回答说:"作为学生会一员,我的首要任务是制订目标和计划,分配任务,把握进度和激励"员工"实现我们的计划,我的职务决定了我要做宏观的统筹与规划,而把细节的事物交给部下去做,这也是给我的部下们以充分锻炼的机会。中国的古语讲‘用人不疑,疑人不用',我如果亲自去拉赞助,不仅会把我自己已经满满的时间表搞得更混乱不堪,还会让部下觉得我非常不信任他,剥夺了他锻炼发展的空间。"讲完,我看到了面试管的点头微笑。 随后又是一些英语上的交流,我和面试官谈了好多我对宝洁的认识,比如在我说宝洁在我眼里是"职业经理人的训练营"(Your company hasalways had the best training programe for developing excellent managers.The managing notion of professional growth attracks me most.)等等,总之就是尽量拍马屁,并且还表明了自己进宝洁的决心,"I think P&G will provide an ideal environment for me inpersonal development and career growth.I would love to be a part of this global business best practice.and I hope my participance can accelerate the developing pace of your company" 临结束,王先生专门帮我总结了三处我在面试中应该注意和改进的地方,句句精辟入理,让我收益非浅。而得到了这样的忠告,我心理知道我通过一面已经八成没问题了。在我们有力的握手后,我从容的走出了面试间。 一出来,面试前和我瞎侃的那个美女服务生直接跑过来:"我帮你计时了,就数你进去的时间最长,肯定有戏!"我当场感动的差点没想拥抱她。正当我还沉浸在这突如其来的"艳遇"当中时,丛小姐走过来,告诉我总部已经把性格测试题发到我的邮箱里,要我回去马上补填。我惊叹到不是已经过了笔试么,怎么还要做性格测试?丛小姐解释说性格测试是必要程序,不能省略,如果我性格测试不通过,就算已经通过笔试也不会让我继续应聘下去。这下惊出了我一身冷汗。急急忙忙跑回去。带着文曲星,把那长达十二页的全英文网上性格测试补填了。 忘了是几天后的晚上,接到了宝洁张先生的电话,恭喜我通过第一轮面试,并告知我最后一轮面试会在北京举行,宝洁公司会负担我去时的火车票和回程的飞机票。 4月15日晚,我坐上了出征北京的火车,并认识了同样通过一面的东北师大研究生师姐。她看起来非常和蔼有亲和力,再一深聊才知道又是一个顶级的牛人。师姐本科时也是学生会里叱咤风云的人物,读研究生时曾经在广州"李洋克立兹疯狂英语学校"当过老师,给一帮本土CEO讲英语,还曾在世界著名的科尔尼咨询公司做过兼职。这样的经历无疑使她极具竞争力。想想自己本科组织的那些校园活动和她比起来,简直的是too naive too simple.还来不及自卑,车灯已熄,我便爬上了床。 不巧上铺的两个警察在交流自己"象电影一样惊险"的破案经历,谈得非常起劲声音极大。我被弄的睡不着,却也无心听他们的"惊心动魄"。在这昏暗摇摆的车厢里,在车轮与铁轨的撞击的隆隆声中,纷乱的思绪穿越了时空,飞向了远方。"进军北京"的想法让我热血沸腾,我仿佛感受到了当年刘邦站在咸阳门前时的狂喜。离胜利只差一步,此时的北京在我眼里,就如同一个妖娆的女人,在向我这个"远来的征服者"展示着一切不安分的机会。不知为何,一句话浮现在我的眼前:"我们是来进京赶考的,我们一定要考好!" 四、终面震撼之旅 16日早八点,下了火车我们找到了面试的地点:中粮广场。这个庞大的建筑是真正的顶极综合写字楼,底层是时装精品店和各种风味的饭店,上层便都是中外各大知名公司的OFFICE了,汇丰银行的大旗在楼前高高飘扬,宝洁北京分公司就坐落在A座四楼的正厅,右边是《时尚》杂志社,左边是中信实业集团。 我是十点面试,还没有吃早饭。托服务台的小姐帮我照看好了随身的行李,便准备去楼下吃东西。没想到在电梯口居然碰到一面面试我的JACKWANG。他显然是刚下飞机还背着行李。我一下激动的不知道该怎样好,他却放下了行李主动走了过来向我深出了手:"很高兴在北京看到你,希望你一会儿好运"。这一刻,我真的感动的差点掉泪。以王先生这样的高层,原本可以只跟我打个招呼就过去的,他却这样平易近人。我感觉自己真的被当作"人"来尊重了。一时受宠若惊,竟然忘了向他道谢,想起来的时候那干练的身影早已远去。走到楼下的麦当劳,随便叫了点东西,边吃边左顾右盼。 正是上班的时候,只见衣着光鲜的白领们进进出出,一边吃着早点一边和同事们笑谈着工作,男士西装笔挺,女士妩媚动人,所有人脸上都写满了自信和优越感,再加上动不动就蹦出来的英文,这就是白领的生活方式吧,八点的阳光柔和的透过窗子,餐厅里放着刘若英的《一辈子的孤单》,我被眼前的景象深深吸引了,感觉到无比的自由和惬意。回想在北区受虐待一样的四年生活,阴暗脏乱的寝室,和初中生一起抢食堂抢操场,学校稍微装修一下破旧的新一阶都能让我们兴奋好几天-----没有自尊得几乎都忘了自己是个大学生。。。。简直是噩梦。而面对眼前这一切,我似乎终于找到自己以后要走的路,觉得终于就要告别那可怕的日子,可以活得堂堂正正得象个人了。我贪婪的看着周围的每个人,似乎象是看到了未来的自己。此刻,我感觉我就象是《肖申克的救赎》中,那些刚忙碌完苦役可以在屋顶的一角短暂享受一下阳光和啤酒的犯人们。这扑面而来的自由,真的让我晕了。 回到公司,依旧是两个房间同时面试,前面的人已经开始,一个北大的和一个北二外的,都是学英语的,只听见里面流利的英语不断传了出来。这时一个漂亮的姐姐也到了,一问又是北大的,研究生,学国际文化交流,不用问一定是个口语牛人。闲聊了一会儿,清华的和人大的帅哥也先后来到,当真是顶级牛校大比拼了。看看和我一路来的师姐正在外面最后苦背自己的材料呢。我才发现我就是有点怪,越是这样的环境我越兴奋越来精神头,一种挑战者的心态逐渐上升了起来! 十点整,清除掉了刚才所有的"小资"思想,气宇宣昂的豪迈感觉重新回到身边。我依旧自信的走进了ROOMB。三个面试官两男一女已经就坐,微笑着看着我。开始依旧是互相介绍,才知道三人全部由广州总部专程 [详情]

[面试技巧]16个经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“ 问题一:“请你自我介绍一下”   思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。   问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。   5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。   5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”   同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 [详情]

十个小技巧让面试官迅速“爱”上你

面试是求职的第一道关卡,面试开始的几分钟对整个面试来说是最重要的环节,你需要在有限的时间内给你的面试官留下难忘的第一印象。而如何快速且有效的把自己“推销”出去呢?下面就教大家一些面试小技巧,让你的面试官迅速“爱”上你。 1.选择一个好故事 如果你只有几分钟去留下印象,那么,一定要准备一个能让面试官觉得你身上有TA需要的特质的故事。一定要够真实,够令人难忘。这就是一种展示,你需要创造一个独一无二的例子出来。如果你的故事能让面试官开怀,那么恭喜你,胜算多了一些。 2.正确的站姿 在面试时你的姿势是非常重要的,人们可以通过你的姿势来判断你是否是一个乐观的人。笔直的站立和挺拔的坐姿是非常加分的,你可以很自信的在一个房间里提前测试这些步骤。 3.自信的微笑 一定要很自然的在面试官前自然的微笑,但是笑容不要太多,这样有可能会让你显得很紧张,经常对着镜子练习一下微笑,选一个最美丽自信的微笑,放心去面试! 4.有一双温暖干燥的手 在面试前一定要把你手上的汗水擦掉,不可以被面试官看见,你还可以搓一下双手让它温暖起来,确保你需要和你的面试官甚至领导握手时不会让他们我到一双冰凉滴水的手~~ 5.穿流行的颜色 如果可以,尽量给自己买一些颜色比较鲜艳,可以让你从单调的会黑中走出的衣服,你的衣服不一定要是鲜艳的红色,但是你可以选择耳环、围巾之类的饰品作为点缀,为你的造型增加色彩。 6.简洁 太多啰嗦的回答会让面试官不耐烦,因为太过繁琐可能会让面试官无法抓到重点,所以,你要练习用简洁的语言表述清楚你的答案。 7.说重点 在你每说出一个答案时都要想清楚你这个答案的要点是什么,这可以让你更加简洁迅速的回答出你的问题。友情提示:整理一下面试时可能遇到的问题并且写出要点。 8.聪明的推迟回答时间 如果遇到了你回答不了的问题,要学会避开这个问题,等稍加思考以后再做回答,一定要严谨。当然这个思考的时间不可以太久~ 9.显示激情 热情是可以感染人的,每一个老板都希望TA的员工真的热爱TA的岗位,没有一个老板只是为了支付薪水而聘请员工。一个充满激情的应聘者在工作中会很积极,努力工作,为公司带来新的气象,这才是你的老板想要的。 10.跟进电子邮件 要知道,一个面试官可能会面试数十名应聘者,所以后续的电子邮件可以很好的提醒TA你是谁。你要做一个很个性化的电子邮件,发表一些你很喜欢的言论,也可以稍加暗示某些方面你不同于其他应聘者。不跟进后续邮件是许多面试官最讨厌的行为,如果把这点做好了你会发现它可以帮你加不少分。 [详情]

十大求职陷阱和应对方法

 以任何名义交钱或汇款的100%是骗子,你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季,道尔招聘特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱,以及应对的方法,希望对大家有所帮助!   常见求职陷阱汇总   1.中介骗局   这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时,他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱,难!   2.招聘会骗局   此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位出工不出力 ,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定,只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时,一看组织者,二看票价。通常来说,面向毕业生的就业专场要么免费,要么票价很低。   3.电话骗局   一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头,毕业生小心提防即可   4.合同骗局   磨刀不误砍柴工 ,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。   5.试用骗局   毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。   6.承诺骗局   有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是 谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。   7.职位骗局   有些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却安排到其它岗位,致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此,毕业生在签订合同时应该有点 不怕做不到、就怕想不到 的勇气,不让别有用心的坏人钻了空子   8.地点骗局   很多大企业在全国许多地方有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到偏远地区。对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚,必要时在合同上写明相关条款。   9.网络陷阱   网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。   10.传销陷阱   目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以 拉人头 的异地邀约传销(简称 异地传销 )危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。   大学生应怎样避开求职陷阱   1、不要轻信路边的招聘信息(广告),而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。关注甘肃风情,了解甘肃兼职实习。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁,只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。   2、要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了 求职费 ,对方就一定会给自己找到工作。事实上,有些 黑心 人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用,对是否找到合适的工作不闻不问。   3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。   4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,高薪虽然诱人,但首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起 高薪 。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。   5、拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招但地政府劳动监察大队直接举报,事态严重紧急时直接报警110,以确保自己的合法权益不受侵害,同时可以向媒体曝光等。   6、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。   7、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。   8、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;   9、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时,求职者要 三看 :一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。   10、发觉被骗,及时报案,并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。 [详情]

自我介绍不是讲出口自己高兴就够,要让别人记得住~建立“你我联系“

1. 太多人在讲自己的名字时,太轻太快了。讲英文名字还好,英文名字常见的就那几个,但是如果比较少见的英文名字,对方一定会提问,要求重复来确认。中文名字,同音不同字的很多,因此,在讲的时候,必须稍微放慢语速,并且解释一下是哪个字。以上,还只是让对方听懂的基本工作。但是,如果要让对方记得住呢?要让几个面试官,从HR到line manager,最后闭门讨论是否雇佣某个人的时候,能够很快而且容易联想起某人的名字?这个也不难,而且是个一劳永逸的工作,那就是,给自己的名字加点解释,甚至打造个有趣的注解,例如: “我叫王猛,三横一竖王,勇猛的猛;虽然我看起来挺瘦弱的,但我一直有勇猛的意志力” “我叫陈琳山,耳东陈,琳琅满目的琳,山明水秀的山,陈琳山。“ 甚至,开开自己的玩笑,例如,“您好,我叫吴品慧,我的父母希望我有品德及智慧,但是,不幸(笑),我家姓吴,就变成无品德无智慧了” 2. 好啦,深层的心理原因,现在揭晓!一个陌生人出现在我们面前,我们一定会问自己,为什么我要认识这个人?这个人跟我有什么相关性或共同点?为什么我要听他的自我介绍?这个人有趣吗?我会喜欢他吗?我能跟他做朋友吗?更现实的来说,认识这个人,对我有什么好处? 大部分的自我介绍无法吸引人、无法让人记得住的原因,就是没有碰触到以上的问题,只是滔滔不绝的讲自己,仿佛讲出口就完事了,但是,做完介绍了,对方还是对我没有印象,之后也不知道要从哪个点切入跟我进行下一步的对话,那么,也是白搭。以下举几个能让人记住而且可以自然开展之后对话的例子,关键就是,建立“你我之间”的关联。 “你好,我是XXX,是厦门大学2015年毕业的,听说在座有很多厦大校友/听说您也是厦大毕业的,希望能多多交流。 “ ——建立共同点 “你好,我是XXX,现在是XX大学大三的学生,以后想申请XXX大学的MBA,所以来跟该校毕业的您请教。”——提出想认识对方的理由 你好,我是XXX,现在在ABC当实习生,公司福利不错,给我们等同正职员工的折扣优惠,如果你想买东西,可以找我!——我能给你好处 你好,我是XXX,我是一个很喜欢热闹,很爱大笑,有时还会“人来疯”的人,希望在这里能够认识新朋友!——我是个有趣的人 [详情]

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