818,人力资源日,致辛勤可爱的HR们!
发布人:道尔工作网 发布时间:2017-08-22 阅读次数:408

心痛不心痛~

绝望不绝望~

意外不意外~

惊喜不惊喜~

没有错,818就是人力资源日~

专门为人力资源工作者设立的节日。

这里我们要向辛苦付出的HR们致敬!

那么,HR到底是一种什么样的生物?


1.精通人力资源模块

入门容易精进难!这是HR老鸟对HR工作普遍的看法,因此对于HR管理的6大模块你不仅要懂理论,更需要懂操作同时形成一个系统,不要把战略管理、绩效管理、薪酬体系、培训体系等都相对独立起来做,需要充分考虑其中的内在关系,用系统的思维开展工作将事半功倍!

 

2.熟悉国家政策与劳动法规

HR真心不是随便谁都能做的,就劳动法而言作为职业的HR你都必须牢记于心,随时掌握国家的劳动用工法律法规,为企业用人与员工权利做好保障,否则因为错误的人力资源政策及用人不当就会给企业的声誉、品牌及财务带来实际的影响。

 

3.公正,忠心和坚定的信念

HR工作的特殊性决定了组织内部的:选人、用人、留人及薪酬等敏感话题,作为一名优秀的HR,你必须公正的对待自己的工作,不能因私或建立不公平的机制;同时你必须对企业要有忠信,如果你已经对企业失去了信任,那么还是早点走吧,别耽误时间了,这样的企业最终会严重侵蚀你的职业信念。

 

4.组织协调能力

HR的重要工作在于组织协调各个部门的关系,因此优秀的HR一定要懂得协调各种冲突与资源,让组织的各项资源在组织内部高速流动:

■公司与员工的冲突

■部门之间的冲突

■工作与生活的冲突

■收入与付出的冲突

■各项人际冲突

 

5.具备人文修养

HR是一个需要对人有深刻洞察的人,南哥曾接触过一些高大上的HRD,他们不仅专业技能过关,多哲学、人文、历史都能侃侃而谈,所有你要在HR领域中有所发展,适度地涉猎这些人文知识是非常必要的!

 

6.具备一定的洞察力

如果你没有这样的眼光,那么你无法做好工作,洞察力主要体现在以下的几个方面:

■识别动机

■辨别潜质

■观察行为

■透视肢体

■感受表情

 

7.成本与财务的分析能力

笔者发现HR真心不是一般人能干的,对于职业HR虽然你不需要成为专业的财务人员,但是需要有财务知识,因为人力资源的稽核工作和成本管理需要,否则面对一堆数据及老板削减开支的要求你就一筹莫展!

 

9.做一个伯乐

移动互联时代人才的最佳获取渠道为公司引进合适的人才,根据企业的阶段发展需要,为企业物色和引进合适的人才,我们这里强调的是合适的,而不是最好的人才,或者最优秀的人才,他们不一定适合,因此你需要特别擅长:

■如何辨别人才的潜质与胜任度

■如何吸引优质人才加入

■如何了解业务经理对人才的需求

 

HR要干啥?

他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;

他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;

他有时很凄凉,拿着温饱 1的工资帮领导设计股权计划。

他要和满腹牢骚的员工谈心,亦要替无法无天的制度正名。

这就是HR!

8.18人力资源日,

向每一位HR致敬!

【道尔工作网】祝HR们节日快乐!

818人力资源日简介

人力资源日的时间是每年8月18日,专门为人力资源工作者设立的节日,致力于推动中国人力资源管理的进步,促进整个人力资源行业的发展,帮助企业完善人力资源体系,提高中国人力资源从业者的技能。H是英文中第8个字母,R是英文中第18个字母,8月18日,简单中性的选取方式却又暗合了国人对于好日子的心理,带有好事成双、吉祥、富贵的意味。

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