职场3大铁律,让你从优秀到卓越
发布人:道尔工作网 发布时间:2017-09-06 阅读次数:300

    刚刚步入社会的大学生在职场上往往是两眼一抹黑,在职场上要么横冲直撞得罪人,要么畏手畏脚放不开,在意领导和同事对自己的个人评价,初临职场可谓是如履薄冰,并没有想象当中的得心应手,以至于怀疑自己的工作和处事能力,从自信到自卑,做什么工作也打不起精神来,那么新人如何才能在职场如鱼得水呢?怎样才能做到稳步提升呢?这大概是很多职场人苦恼的事情。

    在心理学上有“自由型儿童”顺从型儿童”两个概念,“自由型儿童”是那种无拘无束,开朗活跃的人,而“顺从型儿童”是相对来说较为腼腆、内敛,比较听长辈的话的人。在工作当中,我们很明显的能看出一个人是属于哪种类型,作为领导也会按照员工的性格和所擅长的部分来安排工作。

    阿肖是英语专业毕业生,在大学期间就参加各种社团,还委任心理学社团带头人,辩论社团组织人,在学校里算是风云人物,可是在职场上她并没有顺风顺水。自从在某知名英语培训机构做了一个文职类的工作,经常听她抱怨有做不完的杂活,还经常充当老好人帮同事做不属于自己分内的事情,领导也给她施加压力,使得她在工作上很吃力,每天加班加点到很晚,再后来她实在受不了这份工作,杂事干不完,升职升不了,在那干了接近一年的时间,她就有了辞职的打算。

    不难看出阿肖是典型的“顺从型儿童”,实际上,在新人刚入职的时候表现出“顺从型儿童”的状态是挺好的,会给领导和同事一种:踏实肯干,低调内敛,吃苦耐劳的印象但是如果长时间维持“顺从型儿童”的状态,自己往往会失去独立思考的能力,以此也错失了很多发展的机会。

    新人有做不完的杂活是常事我们不能把自己定位成打杂,而是要将重心放在自己身上,这样才不会觉得是为别人打工其实工作就是积攒资金、人脉和资源的过程,它能帮助我们完善自己,熟悉工作的各个步骤,每次多想一步,思考如何提高工作效率,将自己手头的工作快速高效的做完,才能腾出时间将自己的想法得以实施。

    基本上每个人都是从底部往上爬的,关键在于是谁抓住了机会,无论在什么时候都要勇于和别人交流,特别是你的管理者,有很多人除了在进公司面试的时候和领导讲过话,其他时间除了工作交接,基本上没有交流,这是非常不可取的。

    只有在直属管理者了解你心理的情况下,他才能真正了解你,真正了解你在工作当中遇到的瓶颈,在工作当中也能帮助你,人都是讲究“情分”二字,和你的领导交流多了,领导自然会想着给你机会,当然,排除那些可以拍马屁的人,很多人是不喜欢这类人的,包括领导。从被动性的人变成主动工作的人,我也抓住了本该属于自己的机会,以下我总结了一些关于如何快速稳步升职的问题,分享给大家。

1.树立短期目标和长期目标。

    很多情况下,大家都是常立志,而不是立长志,出现这种情况的原因呢,我想就是因为设立的目标太远大,以至于自己坚持不到实现就放弃了,所以我们在树立长期目标的同时还要树立短期目标,比如你已经工作了,可以树立一个关于业绩的目标,一星期谈下一个业务,一个月谈下n个客户,精确到每一天的任务量。工作当中,最重要的是一个人的执行力,如果只是停留在幻想的阶段,那么所做的计划最终是废纸一张,将每一件小事做好,才有底气做大事。

2.抓住每一次机会,并认真做好。

    如果你在某一方面一点经验也没有,也不必慌张,也不要对自己有过高的期望,因为期望越大,就越害怕失败,做事就越胆怯。

    我从来都没有做过主持,但是某次公司做活动需要一个主持人,领导认为没必要外请主持,所以希望让自己公司的人来担当,于是我就找到了领导,获得了这次机会。赶鸭子上架,管他呢!虽然心里这样想,可我还是认真的写主持流程和主持词,策划方面我一般都是文字写作方面比较多,但是表达上,还是第一次,我知道这是一次重大突破,也是一个难得的锻炼机会,所以我特别珍惜,准备工组也做得特别认真,对着镜子将台词和流程重复了一遍又一遍,等到活动结束,我的表现也令领导满意。跷跷脚就能得到的机会是最诱人,最锻炼人的,因为我们都见过别人如何主持,其实我们和真正主持人的差距不在于普通话有多差,而在于内心有没有敢于上场的勇气。

3.倾心沟通

    不可否认,沟通是相当重要的,我在上文中就提到了沟通的重要性,将你在工作中所遇到的问题和你的领导谈一谈,他们丰富的经历会给你不错的建议,如果你对工作上有什么想法和不满意,大胆的和领导坦白,并向他寻求帮助,他会觉得自己被信任,也会给你合理的解决方案,即便不能及时帮你解决,肯定也会帮你留意,因为每个好领导都乐意帮助一个积极向上的员工,如果领导每次都将你的想法和顾虑当作耳旁风,根本不关心员工的发展,那么你可以考虑换个领导了。

    虽然自己毕业没几年,但工作当中所总结的经验希望能帮助到大家,希望大家在工作上能有完美的蜕变!

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